Рождественские каникулы – это долгожданное время не только для детей, но и для взрослых. Посему многие выбирают январь для отпуска. Часто из-за этого возникают трудности, так как отдых от работы выпадает на праздники в Новый год.
Если вы решили взять отпуск в январе, то должны ознакомиться с подводными камнями, которые, скорее всего, дадут о себе знать. В этой статье подробнее расскажем о том, как устроить себе отдых на Новый год и не потерять деньги.
Возможно ли взять отпуск в новогодние праздники 2024?
Январь – самый короткий месяц для работы, поскольку на это время приходится сразу несколько выходных. Следующий год не станет исключением. Отдыхать будем с первое по седьмое января включительно.
Закон Российской Федерации разрешает предоставлять сотрудникам отпуск на новогодние праздники 2024. Но нужно учитывать, что он увеличивается на количество нерабочих дней, которые выпадают.
В статье №120 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на оплачиваемый отдых, в число отпуска не входят. Это значит, что его длительность высчитывается, исходя из календарных дней: рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные дни – с субботы по воскресенье.
Отпуск может начаться в любой день, вне зависимости от того, будний или выходной. Правда, некоторые организации вносят свои коррективы в правила, поэтому об этом нужно заранее уточнить у руководства.
Если рассматривать отпуск в январе с финансовой точки зрения, то выгодно отдохнуть будет проблематично. Для получения наибольшей выгоды, нужно выбрать отдых от работы в тот месяц, в который выпадает наибольшее число рабочих дней. Если вы не последовали этой рекомендации, то получите меньше, чем если бы выходили на работу.
На каждый месяц приходится разное количество рабочих дней. Трудовое время выйдет дороже в том месяце, где больше дней человек проработал. Соответственно, чем меньше будничных дней, тем меньше выйдет заработная плата или выплата в связи с отпуском на январские праздники 2024.
Если говорить о том времени, когда специалист и работает, и отдыхает, то зарплата складывается из отработанных и отпускных дней. В зимние месяцы входит январь, февраль и декабрь. Из всего этого самым невыгодным для работников является январь, поскольку в нем меньше всего рабочих дней. Соответственно, человек получит меньшую выплату.
С числом дней, предоставленных на отдых, ситуация абсолютно противоположная. Так что прежде чем выбирать месяц для отпуска, стоит понять, что для вас важнее: выплаты или продолжительность отдыха.
Как посчитать дни отдыха во время каникул на Новый год?
Отпуск предоставляется сотруднику по заранее оговоренному и утвержденному работодателем графику. Однако бывает так, что человеку нужно выйти на отдых раньше или позже установленного срока. В таком случае ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Важный момент в этом всем – определение заявления.
Выделяют несколько способов того, как правильно посчитать дни отпуска:
- В заявлении пишется количество дней. Например, в документе написано «Прошу предоставить отпуск с 25 декабря 2021 года на 7 календарных дней. В таком случае отпускные выплаты высчитываются, учитывая эти 7 дней. Если на этот период выпадают выходные дни, то день выхода на работу переносится. Таким образом, если праздники приходились на 1-8 января, то выйти на работу нужно будет не 9 числа, а 18;
- В документе указываются точные дни начала и конца отпуска. Например, сотрудник написал заявление, что хотел бы отдохнуть с 25 декабря по 9 января. В таком случае оплачены будут только 8 дней: с 25 по 31 декабря и 9 января. Рабочие дни начнутся с 10 января.
Расчет отпускных
Когда сотрудники сталкиваются с тем, что отпускные дни выпадают на праздники, то начинают задумываться о том, не предназначена ли дополнительная выплата. Стоит ли на них рассчитывать или нет?
Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо понять, что выходные и праздники – это разные вещи. Если праздничный день выпадает на отпуск, то он никак не оплачивается. Именно поэтому отпускные дни, которые выпадают на празднование Нового года, не будут оплачены.
Подробности предоставлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Так, в статье №136 ТК РФ сказано о сроках денежных выплат: отпускные перечисляются не менее чем за три дня до выхода на отдых.
Таким образом, если отпуск выпадает на Новый год, то оплачен он будет до 29 декабря предыдущего года. Новогодние дни не оплачиваются. Человек получит только за рабочие дни и субботу, если в эти дни не было никакого праздника.
С трудностями сталкиваются те люди, которые берут отпуск с 4 по 10 января. Бухгалтерия и банки не работают, из-за чего невозможно легально перевести отпускные. Тогда работодатель имеет перечислить денежные средства 30-31 декабря. Если и в эти дни выходные, то отпускные будут перечислены 29 декабря.
Лучше всего переводить деньги хотя бы за семь дней до начала отпуска. Тогда и работник вовремя получить отпускные, и у работодателя не возникнет трудностей. Также не следует нарушать даты выплат, поскольку это приводит к вопросам со стороны трудовой инспекции.
В следующем 2024 году вряд ли продлят мораторий на проверки, поэтому следует все сделать заранее и по четкому плану. Государственные органы особое внимание уделят тем организациям, которые не посещали длительное время. И обязательно обратят внимание на документы. Так что лучше не рисковать и делать все по трудовому кодексу.
Как составить заявление на отпуск?
В законодательстве Российской Федерации ничего не сказано о том, как именно необходимо составлять заявление на предоставление отпуска. Поэтому каждая организация разрабатывает свой собственный образец. Для составления заявления обратитесь к начальству.
Также не запрещено оформлять документ в стандартной форме. Разрешается заполнить его от руки или распечатать. Главное, чтобы подпись в заявлении была поставлена от руки.
Итак, заявление на предоставление отпуска составляется следующим образом:
- В правом углу сверху оформляется шапка. В ней указывается должность сотрудника, организация, фамилия, имя, отчество руководителя (дательный падеж), должность сотрудника и его имя, фамилия и отчество.
- После шапки в центре без точки в конце пишется слово «Заявление».
- Текст начинается с новой строки и с большой буквы.
- После текста в левой стороне и новой строке указывается дата составления документа.
- Подпись ставится по правую сторону от даты.
- Рядом с подписью пишется расшифровка: фамилия и инициалы сотрудника.
Сам текст заявления составляется по следующему примеру: Я, ФИО, должность, прошу предоставить мне отпуск с … по … года в количестве … календарных дней. В конце не забудьте поставить дату заполнения и подпись с расшифровкой.
Таким образом, отпуск в новогодние каникулы может стать как приятным событием, так и не очень. Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Если хотите побольше отдохнуть, то отпуск в январе – подходящий вариант. Если же вас больше беспокоит финансовая составляющая, то лучше повременить с законным отдыхом от работы.
